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勞務派遣

勞務派遣

什么是勞務派遣?
    勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工 作和發展需要,通過正規人力資源公司(有勞務派遣經營項目),派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協議》, 勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》;這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。 
勞務派遣的作用(優勢)
    用人單位面臨的問題:  

      一、人員招聘難; 
    二、招聘和錄用風險加大; 
    三、無固定期限合同的產生; 
    四、辭退員工將要要支付高額補償金; 
    五、員工管理難以控制; 
    六、企業成本猛增; 
    七、臨時性或季節性用工嚴重、 企業規章制度無法完善等一系列新的問題有有待解決;

      所以,委托人力資源公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑:

    (1) 解決招聘和用工難問題,還可以將不合格進行及時調配;規避無固定勞動合同產生、勞資糾紛; 
    (2) 派遣公司的人員調換平臺可以加以有效利用,進行人員合理調控; 
    (3) 員工的利益更具有保障性,采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實 現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 
    (4)享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納相關社會保險,用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。
    (5)因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
    總之,實行勞務派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行 為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。 
勞務派遣手續如何辦理?
    勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協議》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過人力資源公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:
    (1)用人單位與勞務派遣機構根據企業實際情況制定派遣方案; 
    (2)根據方案來簽訂《勞務派遣協議》,明確雙方的責任義務。
    (3)勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》,建立勞動關系。并辦理各類人事手續和履行權義。 
勞務人員工資如何發放?
    根據《勞務派遣協議》約定,用工單位和用人單位按月根據勞務人員實際出勤情況結合考核制度核算員工薪酬,確定勞務人員應發工資總額、社保經費、公 積金、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。    
勞務人員社會保險如何辦?
    根據"用人單位要為員工繳納社會保險"的規定,勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是: 
    (1)每月按合同規定的日期,由用人單位支付當月社會保險所需費用;
    (2)勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用;
    (3)根據勞務人員每月增減情況變化,及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
    (4)符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;
    (5)應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;
    (6)向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。 
勞務人員工傷問題如何解決?
    用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理,提供必要的勞動保護條件,保證勞務人員勞動安全,避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時,按照工傷處理有關規定,用人單位將協助派遣機構及時申請辦理工傷理賠事宜。 
勞務人員檔案如何管理? 
    為了及時、真實的掌握勞務人員情況,采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:
    (1)及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續;
    (2)及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續;
    (3)受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件;
    (4)按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;
    (5)派遣協議到期,根據用工單位和勞務人員要求,代辦檔案續存或轉移。 用工單位需要做的工作 ;
    (1)應按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用。
    (2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
    (3)實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規定給予獎勵和處罰。 
用人單位需應承擔哪些費用?
    用人單位的開支項目有:工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。 
什么樣的人員適合進行勞務派遣?
    勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:
    (1)國有企業改制后所使用的合同制員工。
    (2)國家事業單位編外聘用員工;
    (3)服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);
    (4)商業企業員工(銷售人員等);
    (5)物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等); 
    (6)裝潢、建筑行業各類人員。
    (7)一線操作工
    勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。 
什么樣的企業適合進行勞務派遣?
    用工量起伏大的企業
    產品有季節性,旺季比淡季需要工人多的企業
    技術量低的一線操作工使用量大的企業 
    無設立單獨人事機構,員工比較分散型的企業 
    企業法立機構不在實際用工地區企業 
勞務派遣時間的確定?
    勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(十二個月以內)為適宜。 
本公司開展勞務派遣業務程序 
(1)業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明; 
(2)用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
(3)分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;
(4)提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
(5)洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(6)簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
(7)實施:嚴格執行《勞務派遣》之各項約定。 
勞務人員招聘方式
    (1)一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交勞務人員名單,由公司辦理派遣手續。
    (2)如用人單位需要,也可通過本公司進行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務人員名單,公司辦理派遣手續。
    (3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區),也可委托本公司進行招聘 
勞務派遣業務質量服務 
    我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作,及時溝通、解決出現的問題。同時,將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。


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